第21章 新人机制(第1/2 页)
童宛本来眯上了眼,在酒精的催化和安静的环境下,差不多已经睡着了。
突如其来的...一个吻。
回过神来的童宛才意识到自己的异样,她瞬时脸变得很红,心呯呯地狂跳。
她甚至不敢睁开自己的双眼,不知道如何面对身边的那人。
算了,要不就装睡吧!
于是,她全程闭着双眼,直到回到家里的车了,那人轻轻地拍了一下她的红彤彤的脸颊。
“还在装睡?”
扑哧,原来他知道自己在装睡,瞬时有点无地自容的感觉。
她不知道该给他什么反应好,睁开双眼,看了那人一眼后,那人也正在望着她。
这种气氛好尴尬!
于是她急冲冲地打开车门,“早点休息,晚安...”说完就跑回楼上了。
这夜,她心里,乱成了一团麻!
*
次日,华城互娱设计部
小晴从外面回来后,就兴奋高烈地走到童宛的桌子上。
“宛宛,我们公司推出了一个“新人机制”,从每个部门选出一个人,可以到A城学习两周,A城是著名的海滩旅游度假城市,如果你能被选上多好啊,既可以进修,还能度个假。据说被选上的人是公司的重点培养对象,可以往部门管理层方向发展。”
哇,公司还有这种机制啊,童宛很感兴趣,但设计部有10几个人,论资历和能力,她应该还差一点点。
“那挺好的,可惜我觉得我还差好远...”
看到童宛垂头丧气的样子,小晴觉得她能力是有的,但就还是缺乏一点信心。
“我看好你的,宛宛,你要自信一点,怎么这么轻易说不行呢...”
在得到小晴的打气后,她也觉得自己有点太窝囊了,虽然她不是在名牌高校毕业的,但是她的母校很注重学生的实操能力,寒暑假和每隔一段时间就会推荐学生到相应的机构实习,她都很积极地报名参加了,她觉得自己实力是有的。
对的,自己也要加油鸭,她在心里给自己打气。
果然不到下午,程绍就在部门群宣布了设计部关于这次“新人机制”的挑选模式。
正值这个月设计部有个重点项目,主要是完成一款定位女性休闲娱乐的手游《暖暖物语》的设计,为了公平公正,参选“新人机制”的员工需要在两天内制定一份设计方案,包括设计理念、设计初图等内容,胜出者将作为设计部的新人参加华城互娱的“新人机制”计划。
很快,童宛和白苏两人就报了名。
公司里的人,一部分是支持童宛,因为童宛既聪明又勤奋,经验也比较丰富,也有一部分人支持白苏,白苏的眼界比较开阔,也有一定的实力。
既然要做,童宛就要做得最好。
一个下午,她都在查看目前手游市场的资料,还翻看了很多市场上比较出众的以女性定位的手游。
很快,她脑子中就涌现一个大概的方案,可以开始动手了。
而白苏那边,也丝毫没有松懈的意思,不停地翻看着一些外网,查资料...