第47章 商量工作的事（二）

到了晚上同学们在宿舍里坐在桌椅上写各科老师布置的作业。

刘时晴写完后去问正在聊天的刘雪雪说："刘雪雪，关于找工作的事情，你怎么想的？"

刘雪雪茫然地说："刘时晴，这点我也不知道呢，反正工作难找，慢慢找呗。"

孙佳甜这时插话说："刘时晴班长，烘焙行业竞争太激烈，有时候人员足够不能招聘呗。"

刘时晴点点头说："孙佳甜班长今天早读的时候，郑老师给我们讲了这么多工作的事，烘焙这个行业竞争激烈呢。"

这时穿着蓝色的中长裙子，粉色的凉拖鞋，短短的头发，正在观察同学们布置写作业的中年女性生活老师，看到三人的对话，忍不住问说："刘时晴刘雪雪孙佳甜，你们聊什么呢？还不写作业吗？"

孙佳甜听到回答地说："陈老师，我们作业都写完了呢。"

刘时晴点点头地说："陈老师，孙佳甜班长说是的，我们聊的是找工作的问题。"

刘雪雪回答说："陈老师，今天早上郑老师和张老师给我们讲每个行业的事情呢。"

（注：被称呼的女性生活老师，姓陈。）

陈老师满脸笑容地说："这样的，老师听说了学校校长和烘焙品牌方老板和酒店总经理商量决定一致不招聘，是因为人员足够原因的对吗？"

三人点点头异口同声地说："是的，陈老师。"

陈老师找位置拿出椅子上坐在跟三人对面地说："刘时晴刘雪雪孙佳甜，每个行业竞争激烈，1 市场份额竞争，2 产品差异化竞争，3 价格竞争， 品牌竞争，5 渠道竞争，6 服务竞争。"

孙佳甜听到她后面讲的内容就说："是的，陈老师，你说的内容郑老师说一样。"

陈老师点点头继续又讲："工作为什么不好找，有以下原因：

1 竞争激烈：随着高校毕业生数量的增加和就业市场的饱和，求职者之间的竞争日益激烈，导致找到合适工作的难度加大。也包括了初中毕业生就业。

2 技能不匹配：一些求职者的技能和经验与市场需求不匹配，难以满足用人单位的要求。

3 经济形势：经济形势不佳时，企业可能减少招聘或裁员，从而减少了就业机会。

另外餐饮行业，工厂普工，外卖员会继续招聘的如下：

1 餐饮行业一直是一个需求较大的行业，人们对美食的需求不会减少。随着消费者对餐饮服务的需求增加，餐厅和餐饮企业可能需要招聘更多的员工来满足业务需求。

2 工厂普工是制造业中的重要一环，制造业通常需要大量的劳动力来进行生产和运作。尽管一些工厂可能会受到经济形势的影响，但对于那些稳定发展的企业来说，可能仍然需要招聘普工来维持生产。

3 外卖员随着外卖行业的迅速发展，对外卖员的需求也在增加。人们越来越依赖外卖服务，这意味着外卖平台和餐厅可能会继续招聘外卖员来提供配送服务。

所以你们对于找工作的事怎么想的？"

刘雪雪这时候说："陈老师，我想去快餐店可以吗？那是我房子距离这里近，快餐店不包住呢，刘时晴你去不去？"说完问刘时晴的问题。

刘时晴摇摇头回答地说："刘雪雪，我家距离这里有点远，我还是要找点包住的工作呗。"

陈老师继续讲："说的两点都可以找包不包住，包不包住在每个行业都有的，因为根据具体情况可能因地区、企业规模和经营理念等因素而有所不同。在选择工作时，员工可以根据自身情况和需求来权衡是否需要条件。

快餐店为什么不包住有原因：

1 成本考虑：快餐店通常运营成本较高，提供住宿可能会增加企业负担。

2 工作时间：快餐店的工作时间相对灵活，员工可能来自不同地方，包住对于他们来说并非必需。

3 人员流动性：快餐行业员工流动性较大，包住可能会增加管理成本。

地理位置：快餐店往往位于繁华地段，附近可能有更多住宿选择，员工可以根据自己的需求和预算找到合适的住所。

火锅店包住的原因可能包括：

1 工作时间：火锅店的营业时间通常较长，且多集中在晚上，为员工提供住宿可以方便他们安排工作和休息。

2员工稳定性：包住可以提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流动。

3 地理位置：有些火锅店可能位于偏远地区或夜间交通不便的地方，提供住宿可以吸引更多员工。

行业传统：在一些地区，火锅店包住可能是一种行业惯例。

当然还有别的行业方面：

1 酒店和餐饮业：一些酒店和餐馆可能会为员工提供住宿，尤其是在旅游胜地或偏远地区。然而，这并不是普遍的，具体是否提供住宿可能因雇主和工作地点而异。

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