第419章 把公司升级为集团吧
在会议室里，将最近两个月公司的经营状况认真的看了一遍之后。即使知道公司最近发展的不错，可是她还是被惊讶到了。
在她去美国之前，产业园区那边还处于在建之中。
那个时候研发中心的建设和设备消耗了公司一大部分的资金，当时公司基本是处于那种赚一点儿就去填坑的状态。
但是仅仅是两个月的时间，凭借骑士十五和A8这两款车型，公司的账户便累计了五十多个亿的资金。这还不包括存在李凡愚账户里骑士十五的研发费和靠着记忆合金赚到的钱。
对于正信这样的揽财能力，安宁即使高兴又是担心。
这样赚钱的速度简直是太可怕了！
纵观中华，除了阿里巴巴百度腾讯那样的互联网企业，很少有哪家公司拥有这样的强大的盈利能力。
“好家伙，再这么发展几年，保不齐你就成为中华首富了！”
李凡愚坐在首位，打了个哈哈，“别这么说，现在的流动资金加上固定资产还不到二百亿，离首富还差得远呢。”说着，他扫了一眼在座的高管们，“革命尚未成功，同志们还需努力啊！本总裁成为首富，走上人生巅峰的事情就仰仗大伙儿了！”
说完，这货还做了个抱拳的姿势。
见他一本正经的耍宝，众人发出一阵会心的哄笑。
安宁摇了摇头，不动声色的瞪了一眼李凡愚，后者灵敏的捕捉到了这一闪那的风情。
目前正信的业务量已经与半年之前不可同日而语了。
A，A6，迷你，A8这四款量产车型已经在市场上站稳脚跟，全面确定了正信“中华市场一哥”的地位。经过两个多月的测试和武器平台的配套研发，骑士十五的军方订单也陆续下达过来。
可以说，正信仅仅用了差不多一年的时间，就将国内的所有车企甩到了身后。若不是在走出国门后，美国市场上表现的差强人意，完全可以说这个企业已经一脚抢踏在了豪强品牌的门槛上。
想到这里，安宁不免对自己这两个月来没有为正信创造一个开启未来的开端，感到一丝内疚。
李凡愚见她嘴角勾起一丝苦笑，便知道这个笨女人又开始瞎想了。
于是赶紧转移话题，“好了，无关紧要的话说了太多。作为公司的高层，想必各位对我公司最近一段时间的经营情况都是有目共睹的。在我们下线了七款车型，市面上四款热销的现状之下。公司目前的人事职能和公司架构，已经明显跟不上我们的发展速度了。这一点，在座的各位之前都跟我提到过。”
一听他提起这个，一群高管立刻七嘴八舌的发飙了。
“岂止是跟不上，简直就是耽误事了啊！李总，我们运营部的员工现在月出差平均时间，每人已经超过了十六天！部门里的单身青年们都在抱怨，这么搞怕是讨不到老婆。结了婚的也都在抱怨，这么下去迟早被隔壁老王绿了呀！”
“嘿！你说这话没良心，我们企划部可是没少帮你们出差！我们就什么都没说！”
“去去去！谁不知道你们那群和尚，经常出差泡了多少高铁乘务员和空姐妹子？我看你们巴不得天天出差！”
“哎，你们还算好的。我们销售部现在忙得连轴转，想出门儿都走不成，太忙了啊！部门里刚结婚的妹子多，副经理直接从曰本花高价买0.01毫米的冈本，免费分发给有家室的员工。就怕有一不小心中弹，跟我们请产假的！”
“噗、李总，忙是一方面。但是就像我之前跟你说的，随着目前公司业务量的增长，各个部门只见的沟通与协作已经不像公司刚刚成立时那么顺畅了。就拿我们奥迪部来说，现在咱们公司旗下的几款车型。除了骑士十五是属于产业园区的项目之外，剩下的车型其实都是我们部门直接负责的。但是从人事结构和权限上，具体办公过程中一些事情的决定权，还需要通过人事部，运营部，市场部和策划部。这样的情况，我们很不方便。忙一点我们是不怕的，但是把时间耽误在沟通和漫长的授权审批过程之中，我个人感觉是对效率和精力的浪费。”
“还有啊，李总。在产业园区落成之后，我们的研发中心也落去了那边。现在张教授忙着管理研发中心的人事，徐工柳工和王工三人都各自担当一面，但是他们的具体职能我们都不是很清楚。对于产品的一些反馈和资料采集，我们不是很清楚他们究竟是谁负责。针对这一点，我建议您梳理一下研发中心的人事架构，不然我们市场部的工作实在是进行的不顺畅。”
“额、我主要说两点。第一，我们财务部现在急缺人手。第二……我们现在十五个人挤在三十多平的办公室里，每天简直缺氧啊……”
……
之前忙的时候，正信人将自己负责的工作不折不扣的完成。那个时候虽然是感觉有诸多不顺，但是大家伙儿都本着尽快尽好完成项目的心思，克服了种种困难。
现在最新车型A8的销售和生产都已经稳定了下来，再加上今天李凡愚主动提起这个事情，所以之前积攒下来的抱怨一股脑都涌现了出来。
李凡愚拿着根铅笔，将众人的意见仔仔细细的记在本子上。当所有人说完，他才在本子上重重的花了一个重点号，转身交给了安宁。
“安总监，对于这些问题你有什么看法。”
安宁用纤细白皙的手指，将散落下来的秀发理到了耳边。
看着案头公司现在的人事报表，再结合刚才这些抱怨和意见，略一思考才道：“从目前的情况来看，组织架构是应该进行一次调整了。”
李凡愚将手里的铅笔顿了顿，“如何调整？”
“从人事报表上看来，运营部，企划部，市场部和奥迪部现在有很多业务重叠，管辖范围也有不小的冲突。正如黄琪说的，现在我们奥迪部的业务量太大，是应该到了对他们进行人事扩充完善职能，从公司独立出来的时候了。
动力公司那边，现在的员工数量也已经达到了一千五百人。之前一个主管带五十个员工，但是现在一个生产组长的手下，已经管理了近二百人，这已经不在合理的范畴之内。
质检部的人手虽然不少，但是被你分配的哪里都是。产业园区各个零配厂家的代表，已经抽调了太多的人手。在这种情况下，对动力公司方面的管控难免力不从心。
还有我们的研发中心，现在除了张教授之外，徐复方，柳青和王宇完全就是救火队员的角色，哪里有难关就跑去哪里，没有具体的分工和责任范围。
说句实话，公司经营到现在没有出乱子，简直就是个奇迹。由此可想，各个部门之间做了太多的妥协和努力了。”
“咳咳……”
李凡愚老脸一红，要是说研发这块自己是当仁不让。但是公司的具体经营，他实在是不怎么在行。
安宁笑着看了他一眼，“不过这些还是好解决的。在这样乱的结构之下我们都做出了如此之好的业绩，还有什么能难倒我们正信人？”
这话说得提气，众高管一阵应和。
见将士气调动了起来，安宁才话头一转，对着李凡愚道：“李总，根据目前公司的状况，我们必须要再一次进行升级了。而且...要想一步到位满足未来很长一段时间公司的发展。这一次的升级恐怕动作不会太小。或许你以后，得改一个称呼了。”
改称呼？
难道你要当众叫我老公？
强忍住当众调戏安姐姐的冲动，李凡愚脑袋一歪：“怎么说？”
安宁将手里的件略加整理，起身对着在座的高管和李凡愚道：“咱们把公司升级为集团吧。”