第31章 为梦想大胆挖人！(第2/2 页)

苏璃也是见到两个顶头上司都发话了，自然不会有什么意见了，而且她自己确实也是有被杨宁的理想激励到的！

“那我这边就找猎头去接触英杰杀那边的团队，对了杨总，你这个挖人的标准是什么？真的是整个团队都挖过来么？”苏璃这边有些不确定的问道。

“挖人肯定是整个挖了，不然你丢下那么一两个人家不是很尴尬？何必结这种莫名其妙的仇呢！只要他们愿意，一起挖过来！福利待遇都好说！”杨宁大气磅礴的说道。

“那，连他们团队的管理层都挖过来吗？”苏璃终于是问出了心里最想问的问题。

因为逐光这边的管理是非常扁平化的，然后基本上就是行政项目两个班子，项目随时变更人员。

所以如果把鹅城英杰杀的整个团队挖过来的话，他们团队的管理层怎么办？！

“额，这的确是个问题，这样吧，那些中低层的管理，你挖人的时候把咱们得情况也给他们说清楚，来了肯定是不一定让他继续管事！一切都是凭能力看项目决定的！如果没意见都挖过来，有意见那也没办法，放弃咯！”杨宁摩挲着下巴说道。

至于高层，杨宁都不用说苏璃也知道，这种层级的已经很难挖过来了！毕竟人家的待遇已经是非常好了！

而且对于管理的高层他们逐光是一点不需要！就是晨曦也都不需要！

如果是技术类的高层，那这玩意杨宁觉得他挖不了，这种人才，杨宁只倾向于自己能培养出来，挖来嘛，很难，他们又不是上市公司，没有什么股票期权的大饼，真要是开了个天价的工资，那这玩意吧，会造成内部的动荡。

倒不是杨宁差这些钱给人家开天价工资。

只是相对于高层所持有的那些股票期权来说，你开多少合适？

开个几千万上亿的年薪？

你今天敢开这个水平的工资，明天公司就得议论纷纷。

后天就得上热搜。

何必呢！

他给汤丹开的年薪都不过是千万级别的。

汤丹作为公司实际上的一把手，创始人，拿这点薪水还是没什么人去关注的。

说到这里就不得不继续说一下公司的薪资结构，逐光和晨曦的工资都是按照高于市面上一个级别来给的。

都是实打实的现金，而且对于那些大厂有什么股票期权之类的，杨宁这边都是直接给他折算价格摊下来，绝对不会亏自己的员工一分一毫！

咱不差钱！

唯一说可能有点问题的就是股票期权这玩意随着公司做大做强会涨，这样员工会更加有动力去卖命。

但是杨宁他的公司不一样啊，他都是严格8小时五天工作制，这么好的制度福利你还不好好的干活，那不好意思，真得裁了你。

所以杨宁这边虽然没有什么末位淘汰制度，但汤丹苏璃等人也是有自己隐藏的考核标准的。

所以也不会说真的养了一堆尸位素餐的体制人……

逐光能允许体制里那种人存在吗？

绝对不行！拿钱好好干活就是杨宁的信条！

嗯另外说回来，苏璃现在工资也是涨的非常的高了！

确实是工作量太大了！汤丹没了她还真要效率低一半！

看着苏璃这边离开，杨宁对汤丹说道：“老汤，你回头再自己多去物色几个助理，我看现在苏璃的重要性太高了，这样未来多少都会出现点问题， 你多培养一批行政人才，到时候你跟童晨那边交叉轮流使用。”

杨宁的这句话倒是提醒了汤丹，故而他也没什么意见，直接应下。