第一千四百三十六章 开会

“大体上来说，这三个问题是目前需要讨论解决的，你们可以各抒己见。”

林立回来后马不停蹄的开会，最让众人意外的是，林立还在持续的推进研发公司在集团内部的权重，这让不少高管心里有些不太舒服。

毕竟自己也为公司立下了汗马功劳，可是在林总眼里，研发公司才是最宝贝的那个。

当讨论到进一步给研发部们砸钱的时候，会议室内的气氛微妙了起来，荣誉显得有几分激动，不过隐藏的很好。

“其实我觉得在科研方面再加大投入很不现实，别的部门一直都在为公司盈利，比如说我们医药部门，但是投入却很少，我们这边挣的钱，砸进科研部门的多。”

宋秀田、朱立标等人没来得及到场，他们通过视频参与会议。

此刻，他给林立提了一个意见，他的话，说出了各部门高管的心声：“今年确实增加了很多重量级的工程师，他们的待遇在整个集团都是最好的，我知道研发靠的就是他们这些人，可是我们给的甜头已经够多了，那么庞大的团队，那么多科研组，有多少是在浑水摸鱼滥竽充数？”

视频中，宋秀田郑重道：“我觉得应该建立一个制度，能者多劳。”

“林总，我觉得给这些工程师提高待遇不错，但是要因人而异，根据他们做的工作，做出的成绩来定他们的薪水，不要实行一竿子政策，你有没有成绩，拿的薪水都是差不多的。这样调动不起他们的积极性。”

“我觉得只有建立起完善的工薪体制，工程师们才会更加积极，研发才会更有进度。”

“我们药业这边也是一样的，根据业绩拿薪水，尤其是销售部门，一直都在实行这个政策。好了，我说完了，大家讨论一下。”

“这个提议不错，大家有什么想法，都说一下。”林立朝着众人问道。

在坐的这些人，哪个不想给自己的部门争取点利益，荣誉作为总负责人，自然不方便说话，他还是偏向酒业那边的。

他们一开始就是从酒业做过来的，这个部门算是他们的老根据地了。

张子豪想给酒业这边的员工涨一涨工资，可是，实在不好意思开口。

沉默了好一阵，张子豪还是开口了。

“林总，市场部现在员工挺多的，大家也都很拼，今年酒业这边的销售很是不错，销售渠道打通了很多城市，能不能给中层的一些管理也涨一涨工资？”张子豪通过视频试探着问道。

林立思索了片刻，道：“适当涨一下还是可以的，就根据宋总提的意见，多劳多得，不要实行一竿子政策，有没有业绩，都给涨。”

“管理层这些人，不是销售人员，无法通过业绩来考量，那就通过奖金制度，谁管理的部门优秀，谁拿这部分奖金。”林立道。