第55章 黄骑士的反击？(第2/3 页)

再根据价格进行推算。

很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。

管家服务这两天的营业额起码在一万八左右？？？

他的店广告铺天盖地的宣传，各种福利送送送，不算各种优惠的营业额也就两万左右，减去自己掏的腰包，那就是一万。

这他们优惠力度这么大，还没对方不搞优惠的营业额多？

再接着深入调查，分析，袁清顺很快明白了其中原因。

关键还是对方的大学生。

凭借家教这一块服务，占据0的营业额。

他们美好时刻的订单量虽然多，但大部分都是跑腿的小订单，或者家政类，遛狗，喂猫

这一种谁干都一样的活。

既然谁干都一样，那顾客肯定选择更加便宜的，所以他们基本上包揽了所有杂活订单

管家服务那边没有杂活，来的订单反倒全是盈利订单。

一时间袁清顺有些凌乱，他们美好时刻是不是吃亏了？

还说不出来的那种？

难怪管家服务在开辟新的分店。

袁清顺立即意识到，再这样下去不行。

他们如果没有对应的服务去竞争，那只会让管家服务一家做大，哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。

赛道都不一样，他砸钱也影响不到人家。

所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈，同时上报给他们的区域

经理。

另一边，赵长山在看到问题所在之后，反倒是松了一口气。

敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。

知道了才能做出相对应的动作。

就比如现在，知道管家服务的优势所在后。

区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。

在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。

开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。

不过还是以大学生为主。

相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。

同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。

但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。

他们是学生的同时，也可以转化成老师。

同时，美好时刻服务p的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。

不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务p上面都会推进。

既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。

不过在招人这方面，美好时刻p并不是很顺利。

尽管他们招人时给出的信息看上去不错。

福利待遇基本上没有，但工资高啊。

按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。

他们没有说，起码得工作十一个小时以上。

没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。

没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。

当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。

只要一小部分达到，就足以激励员工。