第21章 新人机制(第1/2 页)

童宛本来眯上了眼，在酒精的催化和安静的环境下，差不多已经睡着了。

突如其来的...一个吻。

回过神来的童宛才意识到自己的异样，她瞬时脸变得很红，心呯呯地狂跳。

她甚至不敢睁开自己的双眼，不知道如何面对身边的那人。

算了，要不就装睡吧！

于是，她全程闭着双眼，直到回到家里的车了，那人轻轻地拍了一下她的红彤彤的脸颊。

“还在装睡？”

扑哧，原来他知道自己在装睡，瞬时有点无地自容的感觉。

她不知道该给他什么反应好，睁开双眼，看了那人一眼后，那人也正在望着她。

这种气氛好尴尬！

于是她急冲冲地打开车门，“早点休息，晚安...”说完就跑回楼上了。

这夜，她心里，乱成了一团麻！

*

次日，华城互娱设计部

小晴从外面回来后，就兴奋高烈地走到童宛的桌子上。

“宛宛，我们公司推出了一个“新人机制”，从每个部门选出一个人，可以到A城学习两周，A城是著名的海滩旅游度假城市，如果你能被选上多好啊，既可以进修，还能度个假。据说被选上的人是公司的重点培养对象，可以往部门管理层方向发展。”

哇，公司还有这种机制啊，童宛很感兴趣，但设计部有10几个人，论资历和能力，她应该还差一点点。

“那挺好的，可惜我觉得我还差好远...”

看到童宛垂头丧气的样子，小晴觉得她能力是有的，但就还是缺乏一点信心。

“我看好你的，宛宛，你要自信一点，怎么这么轻易说不行呢...”

在得到小晴的打气后，她也觉得自己有点太窝囊了，虽然她不是在名牌高校毕业的，但是她的母校很注重学生的实操能力，寒暑假和每隔一段时间就会推荐学生到相应的机构实习，她都很积极地报名参加了，她觉得自己实力是有的。

对的，自己也要加油鸭，她在心里给自己打气。

果然不到下午，程绍就在部门群宣布了设计部关于这次“新人机制”的挑选模式。

正值这个月设计部有个重点项目，主要是完成一款定位女性休闲娱乐的手游《暖暖物语》的设计，为了公平公正，参选“新人机制”的员工需要在两天内制定一份设计方案，包括设计理念、设计初图等内容，胜出者将作为设计部的新人参加华城互娱的“新人机制”计划。

很快，童宛和白苏两人就报了名。

公司里的人，一部分是支持童宛，因为童宛既聪明又勤奋，经验也比较丰富，也有一部分人支持白苏，白苏的眼界比较开阔，也有一定的实力。

既然要做，童宛就要做得最好。

一个下午，她都在查看目前手游市场的资料，还翻看了很多市场上比较出众的以女性定位的手游。

很快，她脑子中就涌现一个大概的方案，可以开始动手了。

而白苏那边，也丝毫没有松懈的意思，不停地翻看着一些外网，查资料...